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凤凰彩票平台:文昌让人才进得来留得住用得上

时间:2018/6/3 19:41:15  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:原标题:文昌让人才进得来留得住用得上近来,家住文昌市清澜镇的35岁居民符悦体重增加了一些,心情也变得十分愉悦,因为困扰他多年的慢性胃炎在“候鸟”专家吴瑛的调理下已明显好转。文昌市中医院院长梁振平说,自从中医院来了吴瑛这位中西医结合康复专家,许多患者慕名前来看病。吴瑛退休前是兰州大...
原标题:文昌让人才进得来留得住用得上 近来,家住文昌市清澜镇的35岁居民符悦体重增加了一些,心情也变得十分愉悦,因为困扰他多年的慢性胃炎在“候鸟”专家吴瑛的调理下已明显好转。文昌市中医院院长梁振平说,自从中医院来了吴瑛这位中西医结合康复专家,许多患者慕名前来看病。 吴瑛退休前是兰州大学第一附属医院的副教授,担任该院康复科主任、主任医师和硕士生导师。吴瑛退休后来到文昌定居,文昌市中医院院长和市人才办工作人员“三顾茅庐”邀请她坐诊看病,文昌市人才办拨出专项资金支持,市中医院设立了专门诊室。原本想退出医疗一线颐养天年的吴瑛被感动了,再次“出山”坐诊。 “高层次‘候鸟’人才对于物质报酬往往不太在意,所以想要留住其人、适用其才,靠的更多的是诚意、尊重与关怀。”文昌市委组织部人才科科长刘小刚感慨道。 重视人才,惜才爱才,为他们营造干事创业的氛围,是文昌市招揽天下英才的重要经验之一。 为挖掘到更多像吴瑛这样的专家型人才,今年1月,文昌市委组织部与一家专门的服务业企业“海上之家”建立长效合作机制,成立了文昌市“候鸟”人才服务工作站。政府以购买服务的方式,从企业服务的1000多名会员中,筛选出一批学有专长的人才,一一联络、拜访,建立人才档案库,并提供平台,让各类人才发挥才智。企业提供家政、交通、医疗等服务,并经常组织书法展、象棋比赛、羽毛球比赛及文艺演出等文体活动,让初入琼岛的“候鸟”顺利融入文昌当地的生活中。 5月8日,按照省委“百万人才进海南”引才战略部署,文昌市印发了《关于加快教育医疗人才队伍建设的暂行规定》,明确将给予6类重点引进人才最高50万元的安居补贴。 与此同时,文昌还大力引进和扶持具有发展潜力的创客精英;筹建人才服务中心,提供“一站式”服务,不断提高政府办事效率和服务水平;实施外出人才“回流计划”,创建返乡人才创业孵化基地,为返乡人才搭建良好的创业创新平台。 近日,曾任广州一家跨国物流企业高管的吴红辞职,与丈夫一起回到家乡文昌。她说,现在文昌发展势头蓬勃向上、前景看好,希望在文昌创业热潮中,自己的事业也能兴旺发达。 “要用感情留人、环境留人、事业留人,让各类人才进得来、留得住、用得上。”文昌市委书记钟鸣明表示,文昌将进一步健全完善人才工作机制,全面落实各项人才政策,打造更加开放更具活力的体制机制,优化政务服务环境,加大招商引资力度,以项目吸引人才,为各类人才提供发展的广阔舞台,加快推进文昌国际航天城建设,为海南建设自由贸易试验区和自由贸易港作出贡献。 短评 用心用情方能揽八方英才 在各地争相招揽人才的大环境下,如何引进人才、留住人才、用好人才?文昌市用富有成效的实践,给我们上了生动的一课。 以真情待人、以事业留人,这是文昌市让人才进得来、留得住、用得上的主要经验。这两条经验看起来简单,真正做到却不容易。以真情待人,需要我们拥有爱才、惜才的真心实意;以事业留人,需要我们拥有放手使用人才的博大胸怀。做不到这两点,人才招不来、来了留不住也就不奇怪了。一些地方招才引人的口号喊得地动山摇,却招不来多少人才,来的人也不愿意留下来,主要原因恐怕就在于此。 千里马常有而伯乐不常有。要真正招揽到人才,就要真正把人才当人才看、当人才用。唯有如此,千里马才有可能闻风而来,人才才有可能蜂拥而至。 (责编:卢少雄、蒋成柳)

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